"Утрата доверия должна бытьоснована на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
Поводом для утраты доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим обязанностям, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п.
если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшее место недостачу или порчу вверенных ему ценностей.
Увольнение по п.2 ст41 КЗоТ производится по предварительному согласию профсоюзного органа."
- выдержка из научно-практического комментария к КЗоТу.
При увольнении должны были дать еще и копию приказа об увольнении. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями - увольнение может быть оспорено. При подаче заявления необходимо предоставить как можно больше бумаг и бумажек, а не просто ссылаться.
Трудовую отдали, рассчитали вовремя? Что значит просто выгнали с рабочего места?
|