[bva]

Уважаемые коллеги! Конец света так и не состоялся, поэтому помогите разобраться в ситуации.
Работник при увольнении в декабре т.г. приносит документы о том, что в течении длительного времени является опекуном, попечителем. И требует выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни социальных отпусков, предусмотренных ст.19 ЗУ "Об отпусках". Хронология, согласно поданных документов следующая. Июль 2005 года - оформляет опекунство, попечительство (на этот момент в браке не состоит). Август 2005 года - принимается на работу на наше предприятие (до этого не работал). Сентябрь 2006 года - вступает в брак (до настоящего времени брак не расторгнут). Декабрь 2006 года - рождается второй ребенок. Декабрь 2012 года - в день увольнения он выкладывает всю эту информацию и требует упомянутой выше компенсации.
Помогите определиться с вопросами: 1.Имеет ли он право на отпуск в 2005 и 2006г.г. по двум основаниям - как опекун и как отец, воспитывающий ребенка без матери? 2.Правильно ли я понимаю, что за остальные периоды работы у нас за каждый год ему был положен отпуск только как опекуну? 3.Как все это сейчас правильно документально оформить?
Моя признательность за нахождение законного выхода из ситуации гарантирована.

С уважением.