Серьезное заболевание сотрудника
на нашем предприятии (ООО) сложилась такая ситуация:
сотрудница обнаружила проблему по здоровью, диагноз РАК.
Как быть в такой вот ситуации - какие права она имеет, сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили...
Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника?
Подскажите как ей помочь в данной ситуации.
|