Показать сообщение отдельно
Старый 03.07.2014, 18:29   #1
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Серьезное заболевание сотрудника

на нашем предприятии (ООО) сложилась такая ситуация:
сотрудница обнаружила проблему по здоровью, диагноз РАК.
Как быть в такой вот ситуации - какие права она имеет, сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили...
Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника?
Подскажите как ей помочь в данной ситуации.
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием