Дело не в формальном названии какой-лбо должности, а в конкретных трудовых функциях и соответствии этих функций названию.
Поясню: если работник на своем рабочем месте выполняет простые операции вручную или при помощи каких-то инструментов, механизмов, приспособлений и т.п., то у него - рабочая квалификация (т.е. професиональное обучение в ПТУ, учебно-курсовых комбинатах и пр. или же на производстве). В таком случае ищите своему работнику название среди рабочих професий. Если же работник на рабочем месте выполняет более сложные функции (разрабатывает порядок и очередность проведения ремонтно-профилактических работ, выбирает тот или иной более приемлимый в конкретных условиях технологический прием, разрабатывает и оформляет техническую и технологическую документацыю и прочее), значит он просто не справится с обязанностями без определенных знаний и навыков, которые ему дает высшее (неполное, базовое или полное) образование. Так вот, если вы возьмете на должность человека без специального образования, то, как бы вы не назвали должность (хоть министром), он порученную работу виполнить не сможет. Значит надо не мудрить с названием, а искать подходящего работника.
|