На нашем крупном предприятии, я как единственный кадровик успеваю подготовить приказ, ознакомить с ним работника и уволить в тот же день, а так же выдать трудовую. Не знаю в чем сложность? А сложности будут тогда, когда вы сделаете приказ об увольнении, сделаете запись в трудовую, а человек передумает увольняться или уйдет на больничный, а вы не имеете право увольнять его во время больничного, а приказ уже есть. Анулируете?Поэтому проще наш подход, мне кажется, и проверки все устраивает.
|