Коллеги, добрый день!
Система оплаты труда: оклад+ежемесячная фиксированная премия.
ЗП и премию насчитывает аутсорсинговая компания на основании табеля учета рабочего времени и приказов на ежемесячную премию, которые подает сотрудник Отдела кадров.
Сотруднику, у которого премия 310 грн, аутсорсинговая компания случайно насчитала и выплатила премию за октябрь другого сотрудника в размере 6400 грн. Теперь предлагает отнять это "случайно" с оклада. По-моему, это нарушение, как минимум ст.22 Закону України "Про оплату праці", ст. 97 КЗпП "Власник або уповноважений ним орган чи фiзична особа не має права в односторонньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що погiршують умови, встановленi законодавством, угодами, колективними договорами.".
Или я ошибаюсь, и в данном случае, удержать начисленную "лишнюю" зарплату за октябрь с ЗП за ноябрь или декабрь?
|