Цитата:
Сообщение от Мариночка
скорочується 0,5 штатної одиниці пенсіонера і він відмовляється працювати на таких умовах,
|
ст. 32 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
|
Цитата:
Сообщение от Мариночка
чи обовязково пропонувати йому якусь іншу посаду?
|
Вы это предложить можете, но не обязаны.
Цитата:
Сообщение от Мариночка
І як правильно його звільнити?
|
Если он не согласен работать в новых условиях, то увольняется сам, по ст.36, п.6.