Мотя, да я с Вами согласна. Но иногда в реальности выходит не "как положено", "а как получится". Так и с отпусками. Составляем график, планируем все дни отпуска, а в реальности хорошо, если на 14 календарных дней в год уходит. Вот и получается когда готовим приказ на увольнение, а там компенсация не за один период, не за два и т.д.
|