Цитата:
|
Сообщение от Boot77
Не долго думая мы приняли решение уволить сотрудника по ст 40 п.4 (хулиганка ведь не может являтся уважительной причиной).
Естественно было отправлено письмо на дом с указанием причины увольнения и информацией по трудовой. Но письмо мать отказалась принять, о чем сделана соответствующая надпись почтальйона.
Сейчас мать прриходит к нам с угрозами обращениями в суд.Оперирует что мы неправы как раз по ст.40 п.4.
Уважаемые коллеги! Подскажите может быть в Вашей практике было что-то подобное? Могули я спать спокойно, правомерны ли наши действия?
Заранее благодарен за ответ.
|
И правильно мать делает...и даже не беспокойтесь - выиграет суд! Поскольку прогул без уважительных причин и ситуация которую вы описываете две разные РАЗНИЦЫ...
в данном случае работник не по своей воле (он я так понимаю нах-ся под стражей?) не является на работу... это называется - третья сила... и пока он не будет осужден и приговор не вступит в законную силу, вы ничего с ним делать не будете - будете рисовать в табеле "Н" и не начислять зарплату... но и увольнять его тоже не будете...
А когда его осудят и приговор вступит в законную силу , то только на основании этого вы расстанетесь с ним по п.7 ст. 36...
Потому как если его оправдают, то он бесспорно судом восстановится на работе... ну и конечно за незаконное увольнение будет ему еще и премия от вашего предприятия... не шутите с этим, имейте ввиду, что мать лучше вас уже знает правила увольнения, и как всякая мать, постоит за сына.... особенно когда нечего терять... Не спешите...
