Цитата:
Сообщение от denis
Оплата работы в выходные дни в командировке производится, если сотрудник СПЕЦИАЛЬНО направляется для работы в выходные. Если нет, на сотрудника распространяется режим работы предприятия, на которое он командирован, - если там выходные, то и у него выходные.
Если выезжает или прибывает в выходной, - предоставляется другой день отдыха.
|
Подскажите, а если сотрудник едет на конференцию и в сб у них там экскурсия по городу - как быть? В письме от принимающей стороны в графике на сб указано: форма одежды - деловая, свободное время весь день, ужин там-то, трансфер из ресторана в номер гостиницы. Посчитать, что это выходной и не компенсировать ему этот день?
Цитата:
Сообщение от Зинуля
Ну и что?
А если работник спустя эдак годиков 5 захочет? Это тоже будет считаться " після повернення з відрядження" 
А тут вообще отсутствует обязательство по предоставлению таких выходных. |
а непонятно звучит, тут же не написано надати вихідним днем наступний робочий день після повернення з відрядження. А если у сотрудника важная работа и ему удобно этот выходной взять через неделю. Почему бы и нет?! Это тоже будет періодом після повернення з відрядження.