Керівництво, може, не хоче відпускати працівника у відпустку ще й на тривалий термін?
Отже, це не той випадок, коли потрібно чтогось боятись, або так аж занадто перестраховуватись. Ця відпустка - без збереження заробітної плати, тобто підприємство не зазнає витрат. І надається на прохання працівника. І дідусь має на неї право
