Ой, йой, ёй, прочитала десятки ваших тем по данному вопросу, давно не сталкивалась с этим и как-то запамятовала -
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. , прошу (для особо выпавших) помочь разрешить следующую ситуацию, а то как-то двойственно
: работник работает по графику 11,25 ч. (день, ночь, 48) и попадает под суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц на базе нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели. В августе его персональная норма РВ по его графику - 168,75 ч., в т.ч. работа в праздничный день 11,25 ч. в пределах его графика - фактически в месяце и отработал эти 168,75 ч. (в т.ч. 11,25 - в праздник). Норма по пятидневке в августе - 167 ч. Т.е. факт - 168, 75, норма - 167. Работник на окладе, ему праздничный оплатился в одинарном размере сверх оклада (по сути - в двойном размере в соотв. с КЗоТ). При этом сколько будут составлять сверхурочные и будут ли? 1) 168,75 - 167 = 1,75 ч. - как часы, превышающие норму 2) (168,75 - 11,25) - 167 = -9,5 - т.е. сверхурочных нет, так как не учитываем работу в праздник, оплаченную в двойном размере согласно 107 ст. КЗоТ?