Законодавством передбачено тимчасове виконання бов'язків "когось" тільки у випадку тимчасової відсутності цього "когось" (відпустка, хвороба, відрядження тощо). В цьому випадку працівник виконує обов'язки відсутнього працівника:
а) згідно посадової інструкції, якщо він є заступником відсутнього працівника (як у вашому випадку); оформлення здійснюється у порядку, визначеному в посадовій інструкції.
б) з власної ініціативи і за згодою керівника (заява працівника - резолюція - наказ);
в) з ініціативи керівника (попередня усна згода - наказ - письмове засвідчення згоди в наказі).
Звідси - і різниця з випробувальним терміном: не впорався з обов'язками - приймають на посаду іншу людину, а т.в.о. залишається на воїй посаді.
Якщо посада вакантна - то можливе або суміщення, або сумісництво. В цьому випадку оформлення через заяву і наказ (розмір доплата або тривалість робочого часу визначається за згодою між керівником і працівником).
Якщо тимчасове виконання обов'язків здійснюється внаслідок п. а), то працівник отримує лише свій оклад; якщо - внаслідок п.п. б),в) - то працівник отримує доплату в розмірі, визначеному в колективному договорі.
|