С поощрением я согласна, но, думаю. что надо всё оформить так, чтобы потом не страдать тем, кто будет заполнять и насчитывать (кадровику и бухгалтеру). Человек болел больше чем три дня? то есть три дня с больничного срока выходил на роботу а потом нет? Ладно, даже если я не так поняла вот мои варианты: 1. Человек не предоставляет больничный совсем (при условии, что это всего три дня). 2. Первых три дня ему проставляют рабочие часы в табеле и дальше, если продолжал болеть - оформить отпуск на оставшиеся дни. 3. не совсем желательный, но худой-бедный выход - "ошибиться" при подсчёте стажа, если возраст работника позволяет.
|