Цитата:
Сообщение от Andry
Ст.105КЗпП трактує суміщення як виконання працівником на тому ж підприємстві, вустанові, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовимдоговором, додаткової роботи за іншою посадою або обов'язків тимчасововідсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
|
Виходячи з назви статті 105 КЗпП
"Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника", а також конструкції частини 2 цієї статті
" Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі" суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника це різні поняття.
Тоді в чому різниця?
У Науково-практичному коментарі до ст.105 КЗпП також зазначено
"Правова конструкція суміщення професій (посад) виходить із того, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є в штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною. При відсутності вакансії встановити доплату за суміщення професій (посад) неможливо. "
І це також:
" ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета
Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145
"О порядке и условиях совмещения
профессий (должностей)"
Доплаты за совмещение должностей работников аппарата
управления устанавливаются лишь в тех случаях, если на
соответствующий период, на который намечается совмещение
должностей этих работников, по фонду заработной платы работников
аппарата управления, предусмотренному в штатном расписании,
утвержденном в установленном порядке, имеется экономия в связи с
наличием вакантных должностей."
Відповідно до листа Мінпраці від 26.05.2003 N 18-349
«Законодавчого визначення суміщення професій, розширення зони
обслуговування та виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника в Україні не існує, щодо цього необхідно керуватись
положеннями постанови Ради Міністрів СРСР "Про порядок і умови
суміщення професій (посад)" та інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР
і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня
1981 року N 1145 ( v1145400-81 ) "Про порядок і умови суміщення
професій (посад)".
...
На цій підставі постанова про порядок суміщення професій
(посад) та інструкції з її застосування продовжують діяти в
частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї
форми роботи працівників: визначення суміщення професій (посад),
розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт,
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а також
перелік керівних працівників підприємств, яким зазначені доплати
не можуть провадитись.
"