Дякую. Я була схильна саме до такого варіанту.
Щодо термінології, то нормативна база з цього питанння сформована переважно за часів СРСР, тому російськомовна. А Мінпраці використовує терміни і "замісництво", і "заступництво".
Мені ближче замісництво (від слова "заміщати"), оскільки заступництво на мою думку більше відноситься до посади "Заступник".
Але суть від цього не змінюється.
Поки перечитувала нормативну базу, виникло ще одне питання.
Чи завжди заступництво (замісництво) застосовується у разі потреби заміщення працівника, що обіймає вищу посаду (при заміщенні керівників усіх рівнів – підприємств, виробництв, цехів, відділів). Чи застосовується при заміщенні будь-якого працівника?
Тоді ключовим при виборі форми оформлення заміщення відсутнього працівника є те, чи звільняється працівник від виконання основної роботи?
|