Показать сообщение отдельно
Старый 24.05.2020, 21:34   #620
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

В вашей статье сказано:
Цитата:
Альтернативой, по нашему мнению, может стать следующий механизм
Цитата:
Посмотрите, как, по нашему мнению, следует оформить указанные документы
По моему мнению, это мнение не соответствует действующему законодательству и здравому смыслу. Работники, написавшие такое заявление в конце марта, могли ли предположить, что карантин продлят до 22 июня? Их воля заключалась именно в этом - сидеть без работы и заработной платы три месяца, или больше, неважно, хоть до конца года?

В ЗУ "Про відпустки" сказано:
Цитата:
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
"От забора до обеда" - это сколько календарных дней?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (25.05.2020)