Показать сообщение отдельно
Старый 31.12.2019, 11:09   #461
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

добрый день! Убедительная просьба проконсультировать по такому вопросу: у меня на работе один уз учредителей часто пьет. В таком состоянии он позволяет себе нападать на персонал оскорблять нецензурными словами, унижать. Также очень груб в общении с женщинами. Для себя я считаю такую работу крайне небезопасной и уже на протяжении 3-х недель хожу в напряженном состоянии в ожидании его очередного звонка, прихода или пьяной выходки. Директор отказался оказывать содействие в этом вопросе, сказав "каждый сам за себя". Службе безопасности это вообще безразлично. Я только слышу от них, что надо ему также грубо отвечать. Но как женщина (я физически слабая, худощавого телосложения) может совладать с мужиком, да ещё и пьяным?
В связи с чем возникает вопрос, как уволиться с работы без 2-х недельной отработки? Как здесь правильно написать заявление, дабы не напороться на отказ?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием