Показать сообщение отдельно
Старый 26.12.2011, 16:18   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной?
переезд (например, договор на аренду кв-ры) .... из одного района в другой ...между прочим, для Киева ооооочень уважительная причина. Пример, ездить из Киева в Ирпень или Борисполь
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД...
В ст.39 он не увидел.
Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения.
так никто не видел...

ЗЫ.
А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела. Ну если не хочет человек работать, то и толка от его выполненного проекта не будет. Одна халтура... Пусть идёт себе с миром...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (26.12.2011)