Пользовалась методикой Томаса, в основном при подборе торговых представителей. Многие действительно отвечают не вполне откровенно, так что "сотрудничающих" оказывается большинство. Но нередки были и те, кто не сильно задумывался, и тогда получалась довольно адекватная картинка.
А для исследования мотивации использовала Герцберга. Хотя пару раз надо было наглядно показать руководителю торгового отдела направленность его сотрудника (ОТ-К), в этом случае использовала тесты на мотивацию к успеху/избеганию неудач, но Т.Элерса.
|