Спасибо! но все-таки аттестация нужна или нет для предоставления этого отпуска? юрист настаивает на том, что отпуск за особливий характер праці предоставляется, если работник был занят в этих условиях труда не меньше половины рабочего времени. А на основании чего это определить без аттестации? и входит ли в период, за который насчитывается отпуск время, когда работник работал на 0,5 ставки?
|