Я хочу оплачувати тільки 5 днів, тобто зберегти середню заробітну плату за час навчання.
Направлення на навчання має деякі ознаки відрядження (виплата добових, оплата проїзду, оформлення посвідчення про відрядження і т.д.). Тому зустрічала думку, що і навчання у вихідний день оплачується як відрядження для роботи у вихідний день. Я з цією думкою не згодна, а у Положенні про професійне навчання нічого про це не написано.
З іншого боку, якщо зробити так, як я розумію, - оплатити тільки ті дні, які працівник був би на роботі, то які можуть бути наслідки, якщо це неправильно?
|