Цитата:
Сообщение от Кирил
Оплата труда по истечении месяца?
С согласия сотрудника он переведён на ниже оплачиваемую работу в связи с простоем его структурного подразделения, за ним в течении месяца сохраняется прежняя зарплата. Ст. 33 КЗоТ предусмотрена оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
Как действовать с оплатой труда по истечении месяца?
|
Ст. 34 гласить, що працівника можна перевести на час простою на іншу роботу, за його згодою, лише
до одного місяця.
Працівник переведений на час простою чи просто на іншу постійну нижчеоплачувану роботу? Ці питання регулюються різними статтями КЗпП.
Ст. 113: Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Ст. 114: При переведенні прац. на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за прац. зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.