Увольнение после больничного
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом, как правильно поступить в следующей ситуации:
28 апреля руководство решило уволить сотрудницу 3 мая по соглашению сторон, поговорив с ней, и на основании ее заявления с соответствующим содержанием я составила приказ от 28.04. - п.1 ст. 36 КЗоТ (с 29.04 по 02.05 были нерабочие дни).
Но 3.05 она передумала увольняться и взяла больничный, который закрыла сегодня, 18.05). Она надеется уговорить начальство, что ей разрешат остаться в штате, но руководство настроено на увольнение в связи с ее непорядочностью, которое документально доказать нельзя. Этого она не знает и выйдет на работу 21 мая.
Вопрос в следующем: как мне грамотно составить новый приказ от 21.05 о ее увольнении, сославшись на существующий от 28.04 или как-то еще?
Точно знаю, что нового заявления на увольнение от 21.05 она не напишет.
Я совсем запуталась. Помогите, пожалуйста!
|