Показать сообщение отдельно
Старый 02.11.2010, 11:07   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40???
Имеется в виду п. 3 ст. 40.
Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения?
Выговор и увольнение в данном случае никак не связаны:
можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию.
В трудовой книжке взыскания не отражаются
(кроме, есссно, увольнения по ст. 40,
см. соответствующие пункты)

Подробности здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (02.11.2010), Mardge (02.11.2010), ВАА (02.11.2010), Мотя (02.11.2010)