С удовольствием прочитал тему, спасибо всем высказавшимся. Также полистал судебную практику. Много нашел дел, где суд решает, что раз поучился на деньги работодателя, заключил договор, обязался потом отработать, уволился раньше - то нужно выплатить работодателю затраты на обучение.
Так вот у меня вопрос: а видел ли хоть кто-то решение, где в ситуации: заключен договор на обучение между сотрудником и работодателем, оплачено обучение работодателем, есть обязанность сотрудника отработать потом на предприятии какое-то время, сотрудник увольняется раньше - суд встаёт на сторону сотрудника и отказывает в возмещении затрат на обучение именно в силу того, что такой обязанности не предусмотрено в КЗОТе?
|