Цитата:
|
Сообщение от Квітка
Спасибо, psy2!
Возможно, у вас есть информация о профиле компетенции такой должности? У нас прописаны большинство профилей, а до этой руки не дошли  . Возможно, по этому и есть опредилённые трудности с оценкой эффективности... |
По моему стойкому убеждению модель компетенций необходимо прописывать
для конкретной должности в
конкретной компании. Использование моделей других компаний по определению ущербно, потому что ведёт к снижению надёжности оценки.