Показать сообщение отдельно
Старый 31.07.2019, 17:09   #691
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Працівник написав заяву на відпустку без оплати з 24.07 на 3 кал дні. З 29.07 - він не з'являється на роботі, на дзвінки не відповідає. 30.07 був надісланий лист щодо пояснення причин відсутності.
31.07 його батько приносить заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ. Чи можемо звільнити за прогул працівника, який за нашими спинами заключив контракт та без попередження підприємства, за сприяння воєнкомату (вчора туди телефонувала і вони сказали, процівник завтра принесе лікарняний, лікарняного немає).Контракту немає ,принаймі зараз
Ви повинні отримати від працівника пояснення щодо причин його відсутності на роботі без поважних причин, і якщо він не надасть ніяких документів стосовно законності його відсутності (повістка з воєнкомату чи лікарняний), ви вправі його звільнити.

P.S. Але мені чомусь дуже здається, що ви щось не договорюєте, дуже вже все штучне, нетипове - зазвичай спочатку намагаються зв'язатися з працівником по телефону, щоб з'ясувати причину його відсутності, а вже потім надсилають листа щодо пояснення причин відсутності.
Ви телефонували йому? І якщо так, то що він вам відповів?
Ви пишете, що батько приніс вам заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ, але в таких випадках він зобов'язаний був додати до заяви копію контракту. Якщо не додав до заяви ні копії контракту, ні повістки, ні лікарняного - то ви не зобов'язані увільняти його від роботи, так як немає для цього підстав.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
korelija (16.10.2019), Trine1 (31.07.2019), Алексей.ЛТ (31.07.2019)