Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2015, 11:50   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі
Я нічого не маю на увазі, бо я там не працюю і не знаю, що там у вас відбувається - може монтують якусь нову лінію, чи обладнання міняють, чи виконують якісь роботи по перепрофілюванню підприємства....
Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж?
Ні, це підпадати не може, але чи ви впевнені, що це є саме бездіяльність керівництва, а не щось інше? Може в них є якісь мудрі плани....
Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
А тут 1 день в місяць- це можливо?
По перше, законодавством це не забороняється. А по друге - можливо ці дії спрямовані на те, щоб хоч якость зберегти колектив у складний час, якось утримати працівників, не допустити скорочення штатів....
Бо якщо це наслідки бездіяльності керівництва і немає жодних перспектив, то ліпше було б звільнити працівників, а не переводити їх на неповний робочий час
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: