[bastet421]

Уважаемые специалисты. Хоть сама работала в кадрах, но никогда не имела дела со спецификой приема на работу педагогических сотрудников. В детском саду у ребенка в октябре появился воспитатель молоденькая девочка. Она закончила ВУЗ с красным дипломом, но не профильный (не педагогический), ее взяли по договору (вроде как срочному) на условии, что в этом году она будет поступать в пед. По семейным обстоятельствам она не может поступать в этом году. Но воспитатель из нее, что говориться от Бога, она нашла подход ко всем деткам в группе, она для них и воспитатель, и учитель, и няня и лучшая подруга (детям 3-4 года). Заведующая против того, чтобы она работала, мотивируя законодательной базой, мол обязательно должно быть педагогическое образование (хотя тут дело принципа и личных взаимоотношений). Может кто-то подскажет какие законодательные документы действуют в данном случае и можно ли как-то повлиять на то, чтобы воспитатель остался в саду, тем более, что воспитателей не хватает и если она уйдет, группа остается вообще без воспитателя. Заранее большое спасибо.