Секундочку !
Если ко мне 22.01.2010 прийдёт работник предприятия, с которого его уволили по нашему ходатайству ещё 11.01.2010, и напишет заявление с просьбой принять его с 12.01.2010
...
я его нежно попрошу переписать заявление с просьбой принять его на работу тогда, когда он на неё явился, т.е. с 22.01.2010 !
И я не собираюсь подсовывать своему руководителю приказ об оплате прогулов работника (с 12.01.2010 по 21.01.2010) =
приказ о приёме работника с 12.01.2010
(пусть даже эти прогулы и по уважительной причине: собирался, добирался, устраивался и т.д.).
Работнику оплатим всё, что ему положено по ПКМУ №255,
но не ЗАРПЛАТУ за дни отсутствия...
И потом: заявление - это всего лишь
просьба работника,
принятым на работу он считается
с момента, когда фактически приступил к работе.