Цитата:
Сообщение от ani4ka
бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?
|
Обещать - не значит жениться, а собираться - не значит увольняться.
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки":
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
2) інвалідам
|
Цитата:
Сообщение от Inka
Вам закон не указ?(
|
Закон мне указ
Но я в законе не увидел такого требования, это всего лишь ваше видение
Хорошо, давайте пойдем от обратного: какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска инвалида 3 группы, занимающего должность, внесенную в список должностей, на которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при условии, что инвалид две недели находился на больничном? А месяц? А два месяца?
Мое мнение - ему положен этот отпуск даже в том случае, если он проработал на должности всего месяц, и положен на том лишь основании, что его должность включена в список.
Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу?