Я не согласна с таким решением. Отгул в счет ежегодного отпуска - разве это не часть ежегодного отпуска? она самая

Или такой пример.
этот же сотрудник берет часть ежегодного отпуска длительностью 6 дней: с 1 по 6 мая. Его рабочие смены по графику: 1, 2, 5, 6 мая. Предоставить отпуск длительностью 4 дня без учета праздников? но ведь 1, 2 мая он бы работал в графике. Всё-таки нужно предоставлять на 6 дней?

Праздники прошли, но они повторятся еще не раз. И вообще это принципиальный момент, который нужно понимать.

У кого еще есть мнения?