Уважаемая Настя!
Ваши подозрения не безосновательны. Давайте по порядку.
1. ЗУ Про отпуска:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток ... незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Обратите внимание на слова „в календарних днях”, а не рабочих дней.
2. Опять же к ЗУ Про отпуска, Стаття 5:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Что же относится к Святковим та неробочим дням? Смотрим КзПП
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.
3. Работникам, которым установлен посменный режим работы и сум. учет рабочего времени, отпуск, вернее, начало отпуска следует исчислять с учетом фактически отработанного времени за месяц, когда работник уходит в отпуск, чтобы была соблюдена норма раб. времени, и не важно на какой день недели выпадает начало отпуска, возможно это будет суббота или воскресенье.
И напоследок, даю для примера свой приказ по от пуску.
Про надання відпустки (ПІБ)
(ПІБ), (посада із зазначенням структурного підрозділу), надати щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 09 червня 2008 року по 04 липня 2008 року включно (без урахування святкових днів 15 червня – Трійці та 28 червня – Дня Конституції України) за період роботи з 20.06.2007 р. по 19.06.2008 р.
Надеюсь, что-то прояснилось?
P.S. Извините за каламбур с языком, то рус, то укр, и еще напоследок англ.
Но делал это умышленно, чтобы выделить в письме, что с законодательства, а где мои собственные рассуждения.
|