Цитата:
Сообщение от Skarlet
У нас сотрудник систематически не выполнял свои должностные обязанности. В итоге у руководства лопнуло терпение и 10 марта был издан приказ об увольнении сотрудника
|
Очень надеюсь, что еще до увольнения у вас было издано несколько приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, потому как в статье значится: "...якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".
Если же этого не делали - то он имеет все шансы выиграть суд.
То, что вы ему звонили, а он не брал трубку - это очень хорошо, оправьте ему еще несколько СМС - при необходимости вы сможете взять распечатку звонков у мобильного оператора, которые будут для вас в суде свидетельством того, что вы его пытались розыскать, чтобы вручить трудовую и расчет.
Цитата:
Сообщение от Skarlet
...Письмо отправили в пятницу вечером, но пока еще никакой обратной связи не получили. Сегодня (16.03) - его тоже нет, поэтому снова составили акт про отсутствие на работе. Согласно КЗоТ во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять.
|
Что значит "...во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять"? Вы ведь его
уже уволили!
Цитата:
Сообщение от Skarlet
Мы планируем сделать след.:
1. дождаться, когда сотрудник таки появится на работе и издать новый приказ "на зміну наказу від 10 березня" про увольнение с даты выхода на работу после отсутствия или вообще отменить старый приказ и уволить за прогул, если не будет подтверждающих документов.
|
А что вам еще делать? Отменять приказ об увольнении - на каких основаниях?! Какие подтверждающие документы он вам должен предоставить, если вы его уже уволили? Вы хотели произвести расчет- он за расчетом не прибыл, вы ему позвонили, отправили СМС - нет ответа, отправили письмо, навестили по месту жительства - безрезультатно. Телефон корпоративный на всякий случай отключите, чтобы не назвонил на парту-тройку тысяч за кордон, так как вы ему по этому телефону уже все равно не дозвонитесь, ведь он трубку не берет. Навестите еще раз его по месту жительства в будний день - если не будет его, все равно будет кто-то из семьи, он что-то вам расскажет, вручите членам его семьи под роспись адресованное ему письменное требование прибыть на работу за расчетом и вернуть принадлежащий фирме служебный телефон и прочее имущество, кое за ним может быть числится, нге захотят брать - отправьте по почте ценным письмом с описью вложения. Можно еще передать ему письмо через нотариуса , если хотите - у них есть такая услуга, и если нотариус не сможет ему его вручить - он вам выдаст письменное подтверждение, что им были предприняты все возможные действия. Не придет, не вернет - напишите заявление в милицию, что он присвоил принадлежащее фирме имущество (телефон) и вы просите привлечь его к ответственности по ст.191 Криминального кодекса Украины - "Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем"....