Цитата:
Сообщение от Мотя
А если я не буду писать такое заявление?
|
Если вы приняты на предприятие до 1 января 2011 года, то и не надо.
А если - после, то согласно ст. 24 КЗоТУ
Цитата:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
|
Т.е. другими словами, вы отказываетесь давать согласие, чтобы предприятие подавало на вас данные о персонификации в ПФУ в том числе. А поскольку согласно нового пенсионного закона данные о заработке будут брать исключительно по данным персонификации В ПФУ, то и пенсию вы в далеком будущем оформлять так же не собираетесь?
Закон обязует работодателя получить ваше письменное согласие.
Нет согласия - нет трудоустройства, поскольку работодатель не имеет права без вашего согласия на использование персональных данных ни начислить вам зарплату, ни подать отчет о принятых в ЦЗ, отчеты в налоговую, ПФУ и т.д.
А, например, требование работодателя при трудоустройстве предоставить справку о присвоении идентиф.номера у вас тоже такой протест вызывает али как?