[yara]

Сообщение от Nov@

Я вообще не понимаю смысл собеседования технического специалиста с HR. О чем вы с ним сможете беседовать, на каком языке?

Сообщение от Nov@

Я IT-специалистов не собеседую, у нас этим занимается начальник IT-департамента.

Десь тут можна вже й закінчити сперечатись проте:

1) не варто плутати поняття HR і рекрутинг.
2) часто, основне завдання рекрутера в IT не стільки оцінити кандидата, скільки його найти. Правильне розміщення вакансії, активний пошук (коли переманюють працюючих кандидатів), координація процесів тощо.

Оцінка IT кандидатів на співбесіді:

1) рекрутер не проводить оцінки кваліфікації кандидата, рекрутер не оцінює професійність кандидата, рекрутер не оцінює професійні знання та навики кандидата ...... можете продовжити далі. Хоча й тут бувають виключення і маємо рекрутерів, що вийшли зі сфери IT або пройшли спеціальне навчання.
2) рекрутер оцінює відповідність кандидата вимогам заявки на вакансію: за особистісними якостями (командний гравець/одинак....), компетенції (планування та організація, лідерство...) тощо
3) наявність рекрутера в компанії дуже сильно залежить від її розміру, кількості вакансій, рівня проблем з персоналом.

Чи потрібен рекрутер в IT компанії - все залежить від компанії, проте лідери ринку цим питанням не переймаються - у них працюють відділи управління персоналом )))