Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2018, 16:59   #3
valentin-l
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ага, первая работа, и сразу такая непростая задача!
"Меня терзают смутные сомнения У Шпака — магнитофон, у посла — медальон..." ©
valentin-l, а скажите, а вы с Ника1 случайно не знакомы?

А то очень ваш пост мне ну очень напоминает вчерашний пост Ника1, который Мотя очень метко охарактеризовала:
Нет, с Ника1 я абсолютно не знаком, и к тому сообщению отношения ни малейшего не имею.
Если администрация считает, что упоминание мною книги является рекламой, я это название сотру или заменю, как скажут.
Когда я проходил собеседование, мне сказали, что задачей будет подбор персонала, плюс - кадровая документация. Про необходимость внедрения данной оргсхемы никто не говорил. Не знаю, почему директор решил меня взять, я прямым текстом сказал на собеседовании, что опыта работы нет.

Цитата:
Да и ваша строительная компания очень странная - со штатом аж в 7 человек, из которых один директор, один - HR специалист, один бухгалтер, один сметчик, ну и инженер-строитель хоть один должен быть - так кто ж у вас строит то?!
Фирма занимается не постройкой домов =) компания проекты предоставляет, поставки обеспечивает, строят подрядчики.
valentin-l вне форума   Ответить с цитированием