Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Про стажировку. Я работаю на госслужбе. У нас сотрудник может проходить стажировку в другой организации, а на время стажировки по основному месту за ним сохраняется должность и зарплата. Изменения в штатное не вносятся, т.к. он числится в другой организации.
|
Шановна Iren@, скажіть, будь-ласка, як Ви оформляєте стажування, на яку нормативну базу посилаєтесь (окрім документа про охорону праці), в ТК щось записуєте? У мене дуже неоднозначна ситуація: мої попередники прийняли на посаду аналітика студентку і обумовили в наказі, що вона стажер на протязі трьох місяців, після закінчення цього терміну перевели її на постійну роботу. При цьому ніяких документів (програми стажування, звіту, висновку) не велося, до того ж в ТК запису не внесли. Незважаючи на свій досвід роботи в кадрових службах, з такою ситуацією не зіштовхувалась, але вважаю її неприпустимою. Та й взагалі дуже великі сумніви викликає так зване "стажування"
...