Мне просто интересна юридическая сторона вопроса. Если я правильно помню, но могу ошибаться, в законе есть оговорка, что вопрос о принятии на работу человека без профильного образования может решаться руководителем, т.е. на его усмотрение. В тоже время, я как человек близкий по работе к кадрам, понимаю, что медика, например, или металлурга, я без профильного образования на работу не возьму (и не важно, что он купил диплом, а не честно учился). А вот как в этом отношении данная должность? И если можно взять человека без образования по срочному договору, то на какой срок и сколько этих договоров может быть?
|