Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например:
должность оклад
менеджер по сбыту 1000-1200 грн.
По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания.
Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ.
С уважением
Алекс
|