Если он сам написал заявление о переводе на ј занятости, то он не может требовать уволить его в связи с ухудшением условий труда. Вот если бы вы приказом по предприятию установили такой график и ознакамливали его с приказом, а он отказался, то тогда можно увольнять его по ст. 36 п.6. через 2 месяца. А так либо ст.38 либо ст.36 п.1
|