Сотрудник настаивает на увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ Украины
Уважаемые коллеги !
Помогите , пожалуйста , уволить сотрудника по правильной статье !
Суть увольнения заключается в следующем :
"Сотрудник был принят на одну должность (руководитель структурного подразделения) , но в процессе работы иногда (от 1 до 4 раз в месяц ) добровольно выполнял обязанности другого сотрудника (водитель по доставке ), находящегося в это время на больничном . По приказу и бухгалтерии такое дело не проводилось , так как это разовые работы и ни о каком сомещении мы не говорим . Со временем , когда наступил кризис , компания приняла решение никого из работников не увольнять , а перейти на 1/4 занятости , о чем был издан приказ . Этот сотрудник написал заявление о переводе на 1/4 занятости . Ясно , что это повлекло изменение з/платы (ее уменьшение) . Теперь он решил увольняться и требует , что бы статьей увольнения указали п.6 ст.36 КЗоТ Украины - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (именно на этой версии он настаивает) . Правомочно ли его требование ? Если нет , то какую статью считать основанием для его увольнения ? При этом заявление на увольнение не подписано руководителем компании , а сам сотрудник на работе отсутствует ."
Заранее благодарна .
|