Показать сообщение отдельно
Старый 05.01.2017, 13:31   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galinchik Посмотреть сообщение
...какая будет дата увольнения сотрудника?
Правильная дата - это дата вступления в силу приговора суда.
Обращаю отдельное внимание - не дата вынесения приговора, не дата получения вами копии приговора, а именно дата вступления приговора в законную силу!!!
Цитата:
Сообщение от Galinchik Посмотреть сообщение
и как правильно заполнить табель за май?
До 31 мая он у вас находился в отпуске - так и заполняйте.
А после 31 мая и до увольнения - ставьте в табеле отметку " I" (прочие причины неявок).
Andry вне форума   Ответить с цитированием