Цитата:
Сообщение от Feliz
Может ли этот отпуск быть оформлен как учебный (например, на период экзаменов)?
Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска?
|
Не понимаю - о каких экзаменах ведется речь, если работник не является студентом?
Отвечу так: пока Ваш работник не является студентом, то учебные отпуска ему не предоставляются. Это априори.
Рекомендую не забивать себе голову инфо, которая Вам не нужна...Это - проблема работника. Он сказал, он говорит, он думает
...Это не основание для предоставления учебного отпуска.
Цитата:
Сообщение от Andry
Нет, отказать нельзя - этим вы нарушите его право на образование.
|
Чем?
Тем, что работник не предоставил документ о том, что он допущен к вступительным экзаменам? Т.е., является абитуриентом?
Читаем внимательно:
Цитата:
Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад.
|
Если нет документа, то что Вы напишете в основании для предоставления данного вида отпуска, кроме заявления работника? Т.е., кроме его собственных слов? Слова к делу будете пришивать?
Следуя логике, то такие отпуска можно давать всем работникам подряд, которые будут приходить и
говорить: мы поехали сдавать вступительные экзамены, дайте отпуск....
