Ну-ну..... Хотелось бы послушать доказательную базу по этому поводу
в суде
.
Некорректное ведение - это если у меня нумерация приказов в один день: №5 назначение нового директора, а №6 увольнение предыдущего. Вот тогда мне подзатыльник
.
А если у меня
вдруг ни с того ни с сего в каком-то месяце появляются приказы №6.1, 6.2, 6.3 (при этом с повальным увольнением "по собственному желанию" или с предупреждением об изменении существенных условий труда), вот тогда ... читайте пост № 2 и №13
ПыСы: И как следствие - при наличии такой нумерации появляется еще парочка оснований для привлечения к уголовной ответственности (ст.172, 173 УК). Было бы желание, любой "ляп" кадровика/юриста/бухгалтера/секретаря (короче, человека, работающего с документами) всегда можно использовать с большой пользой для себя - истца
