Ну, более-менее...
Я бы, все же, хотела, чтобы Вы открыли те статьи, которые я указывала.
Понимаете, без чтения норм НПА Вы не сможете ни понять - ни как и что делать, ни правильно работать.
Смотрите:
Цитата:
Сообщение от Olga.Umanskaya
Помимо обязательного выходного в воскресенье, по Закону они будут отдыхать у нас еще и на все государственные праздники либо получать оплату в эти дни в двойном размере.
|
Вы читали ст.71?
Что там пишется?
Давайте прочтем вместе:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
|
Т.е., уборка, как-то, входит в один из
исключительных случаев, перечисленных в ч.2 ст.71?