Цитата:
Законодательством не предусмотрено, где должны находиться работники во время простоев, – на рабочих местах или вне пределов предприятия. Решая этот вопрос, работодатель и профсоюзы могут зафиксировать эти нормы в коллективном договоре.
В каждом конкретном случае простоя важное значение имеют:
– вид деятельности предприятия;
– условия труда производственного подразделения и конкретных его работников;
– специфика производства;
– рыночные отношения предприятия со своими контрагентами;
– степень интегрированности предприятий и их структурных подразделений;
– другие факторы простоев.
|
ссылку на первоисточник пришлю Вам в личку.