Я работала в аутсорсинговой компании. По-моему,
в данном случае это не целесообразно.
Часто в небольших компаниях кадровой работой занимается бухгалтер или секретарь, только если у них есть такой опыт работы, чтобы когда компания дорастет до того, чтобы взять инспектора по кадрам в штат, тот не прибежал на форум кадровиков с такими глазами
, и вопросами - как навести порядок. :wink:
Если есть возможность, лучше взять инспектора по совместительству. А юриста - по совместительству или по ГПД.