[Softlana]

Сообщение от esar

Мій варіант (умова задачки ваша):
" Надати ХХХХХ щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні з хх.хх.хххх по хх.хх.ххх за робочий рік з 18.06.2008 по 17.06.2009.
Підстава: заява...., довідка від хххх №хх ТОВ "Бім-Бом" про невикористану щорічну відпустку за попереднім місцем роботи та перерахування компенсації за неї на рахунок ТОВ "Бом-Бім".
Ділити нічого не потрібно, адже той період, за який відпустку не використано за попереднім місцем роботи, просто враховується в стаж роботи (що дає право на відпустку) на вашому підприємстві. Ті гроші, що вам було перераховано - просто йдуть "в загальний котел", а працівнику "відпускні" нараховуються, виходячі із заробітку на вашому підпрємстві.

Ага, іще: робочий рік хоч і записується одним цілим, проте тривалість відпустки (у випадку, якщо тривалість на попередньому місці роботи відмінна від тривалості на вашому підприємстві) розраховується пропорційно часу роботи на кожному окремому підприємстві. Наприклад, якщо на тому підприємстві тривалість щорічної основної відпустки була 24 к.д, а на вашому - 36, то ви "минулий" кусочок надаєте у відповідності до відомостей зазначених у довідці, а "поточний" розраховуєте пропорційно до тієї частини робочого року, коли працівник працює у вас (з дати прийому - до дати закінчення робочого року).

значит в дальнейшем при предоставлении отпуска нужно вести отсчет периодов отпуска от даты 18.06.09 (если сотрудник за период 18.06.08-17.06.09 все заберет), а не от даты приема на новое предприятие - 11.03.09 - ???